各中央企业：

为进一步贯彻落实《中华人民共和国增进科技效果转化法》、《关于深化国有企业刷新的指导意见》、《关于深化人才生长体制机制刷新的意见》和国家以增添知识价值为导向分配等政策精神，，，加速实验国家立异驱动生长战略，，，健全完善有利于中央企业自主立异和科技效果转化的中恒久激励机制，，，凭证《国有科技型企业股权和分红激励暂行步伐》（财资〔2016〕4号，，，以下简称《暂行步伐》），，，现就做好中央企业及所属国有科技型企业（以下简称中央科技型企业）股权和分红激励事情的有关事项通知如下：

一、充分熟悉实验股权和分红激励的主要性

中央企业是国家科技立异的主力军，，，是国家立异系统建设的主要实力。。。。。近年来，，，国资委相继开展了国有控股上市公司股权激励和中关村注册企业分红激励试点等事情，，，起劲探索切合中央企业科技立异和刷新生长需要的中恒久激励方式，，，取得了一定效果。。。。。但总体看，，，中央企业立异激励机制建设尚不完善，，，激励力度和效果还不可与加速实验立异驱动生长战略，，，建设一流立异型企业的要求相匹配。。。。。《暂行步伐》将中关村股权和分红激励试点政策在更大规模推广，，，是贯彻落实国家立异驱动生长战略，，，深化企业内部收入分配制度刷新，，，建设引发人才活力中恒久激励机制的主要行动，，，有利于完善手艺、治理等要素按孝顺加入分配的步伐，，，有利于加速动力机制转换，，，有利于推动供应侧结构性刷新和提质增效。。。。。中央企业要充分熟悉实验股权和分红激励的主要性，，，掌握政策机缘，，，推进事情落实。。。。。

二、科学制订股权和分红激励实验方案

中央企业要准确掌握股权和分红激励政策内在，，，坚持“依法依规、公正透明，，，因企制宜、多措并举，，，利益共享、风险共担，，，落实责任、强化监视”的原则，，，科学制订激励方案。。。。。

（一）明确激励政策导向。。。。。

中央企业要以推动形成自主立异和科技效果转化的激励机制为主要目的，，，凭证所属企业科技人才资源和手艺要素孝顺占比及投入产出效率等情形，，，合理确定实验企业规模和激励工具，，，建设导向清晰、条理明确、重点突出的中恒久激励系统。。。。。优先支持切合《“十三五”国家科技立异妄想》战略结构和中央企业“十三五”科技立异重点研发偏向，，，立异能力较强、效果手艺水平较高、市场远景较好的企业或项目实验股权和分红激励。。。。。企业应当综合思量职工岗位价值、现实孝顺、肩负风险和服务年限等因素，，，重点激励在自主立异和科技效果转化中施展主要作用的要害焦点手艺、治理职员。。。。。

（二）科学选择激励方式。。。。。

中央企业应当凭证深化收入分配制度刷新的总体要求，，，从所属企业规模、功效定位、所处行业及生长阶段等现实出发，，，连系配套制度完善情形，，，合理选择激励方式，，，优化薪酬资源设置。。。。。勉励切合条件的企业优先开展岗位分红激励。。。。？？萍夹Ч拖钅渴罩魅返钠笠悼裳≡裣钅糠趾旒だ。。。。稳妥实验股权激励，，，企业应当在积累试点履历的基础上逐步推进。。。。。在股权和分红激励起步阶段，，，统一企业原则上应当以一种方式为主。。。。。统一激励工具就统一职务科技效果或工业化项目，，，只能接纳一种激励方式、给予一次激励。。。。。

（三）合理确定激励水平。。。。。

中央企业应当从谋划生长战略以及自身经济效益状态出发，，，分类分步推进股权和分红激励事情。。。。。要坚持效益导向和增量激励原则，，，凭证企业人工本钱遭受能力和谋划业绩状态，，，合理确定总体激励水平。。。。。要坚持生产要素按孝顺加入分配原则，，，从企业人才激励现状和用工市场化水平出发，，，建设健全以效果孝顺为评价标准的科技立异人才薪酬制度，，，在科学评价科研团队、个人业绩的基础上，，，适度拉开激励工具收入分配差别。。。。。

岗位分红激励总额简直定应当统筹好与当期人为总额治理的关系，，，阻止因实验分红激励泛起人为效益不匹配。。。。。项目分红激励原则上应当接纳与主要手艺职员约定的方式举行，，，明确激励水平、兑现方式和违约责任等，，，激励总额凭证项目规模、市场化水平合理确定。。。。。股权激励总额简直定应当从企业规模、生长阶段等现实出发，，，个人激励水平应当合理适度，，，确保激励的可持续性和公正性。。。。。

（四）严酷规范制度执行。。。。。

中央企业开展股权和分红激励应当严酷执行《暂行步伐》有关划定，，，不得随意降低资格条件。。。。。实验股权激励的，，，应当建设响应的审核兑现步伐，，，增强对授予、行权等事项的治理。。。。。实验岗位分红激励的，，，应当明确年度业绩审核指标，，，除企业处于首创阶段等特殊情形外，，，原则上各年度净利润增添率应当高于企业实验岗位分红激励近3年平均增添水平。。。。。实验项目分红激励的，，，应当建设健全项目本钱核算、科技效果评估及收益分红等财务治理系统，，，并严酷凭证与激励工具约定情形，，，实验激励。。。。。

三、周全增强股权和分红激励的组织治理

（一）建设分级治理事情机制。。。。。

国资委作为监视治理部分，，，认真推动中央企业做好股权和分红激励政策贯彻落实事情，，，除肩负中央企业集团公司激励方案审批外，，，主要着重政策指导以及对执行情形的监视检查。。。。。

中央企业是实验股权和分红激励政策的责任主体，，，认真本企业股权和分红激励制度建设、组织实验及规范治理等事情，，，审批所属科技型企业激励方案，，，并且对其合规性认真。。。。。

（二）规范决议程序和事情流程。。。。。

中央企业应当凭证国家有关划定和本通知要求，，，拟订本企业实验股权和分红激励的总体事情方案和推进妄想，，，并且在实验前向国资委报告。。。。。

中央企业集团公司以及所属科技型企业股权和分红激励方案的拟订均应当严酷推行内部决议程序，，，并通过职工大会、职代会或者其他形式充分听取职工意见和建议。。。。。企业拟订的激励方案应当凭证出资关系，，，划分报送国资委或中央企业集团批准。。。。。未经批准，，，企业不得私自实验激励方案。。。。。

建设中央科技型企业股权和分红激励实验情形按期报告制度，，，中央企业应当将年度股权和分红激励实验情形总结报告于次年2月尾前报送国资委。。。。。

（三）强化监视检查。。。。。

中央企业应当将股权和分红激励妄想纳入预算治理，，，在年度财务决算后兑现，，，其中分红激励总额纳入人为总额预算单列治理。。。。。国资委将中央科技型企业股权和分红激励事情纳入收入分配监视检查事项规模，，，接纳抽查和专项检查等方式，，，对企业实验情形举行监视评估。。。。。对违反执律例则及政谋划定、损害国有资产权益的企业，，，国资委将责令其调解或终止方案，，，并且追究相关企业和职员责任。。。。。

本通知印发之前有关中央企业经国资委批准的分红激励方案可继续执行，，，实验期满后，，，新的激励方案统一凭证《暂行步伐》和本通知要求执行。。。。。各中央企业在实验历程中遇到新情形新问题，，，要实时向国资委报告。。。。。

国　资　委

2016年10月31日